Unsere Leistungen
Coaching
Coaching ist Wegbegleitung
Wir verstehen Coaching als professionelle Form der Beratung und Unterstützung bei (beruflichen) Problemen und Fragestellungen.
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Das systemische Coaching ist ein ganzheitlicher Beratungsansatz, der das ganze System in den Fokus nimmt und dabei unterstützt, Handlungsalternativen und Lösungen zu finden. Es geht darum (Wahl-)Möglichkeiten zu erweitern.
Im Mittelpunkt steht die Betrachtung von Person, Funktion und beruflichem Kontext.
Ziel ist es, (berufliche) Anforderungen mit eigenen Kompetenzen und Bedürfnissen in Einklang zu bringen und die vorhandenen Ressourcen zu aktivieren.
„Neue Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.“

Beratung & Therapie
Der Mensch ist umso größer, je mehr er er selbst ist.
(Antoine de Saint-Exupery: Carnets)
Im geschützten Raum begleiten wir Sie, Unausgesprochenes aussprechbar werden zu lassen und neue Ideen in Bezug auf Ihre aktuelle Lebenssituation zu entwickeln.
Wir bieten Ihnen einen Raum, indem Ihre Gedanken und Gefühle gehört und Ihre Sorgen und Fragen benannt werden.
Wir hören zu und fragen. Wir irritieren, vermuten, wundern uns über deren Wirkung und fragen erneut. Wir bilden Hypothesen, diagnostizieren nicht. Wir geben keine Ratschläge, wie das Problem zu lösen ist, sondern wir stören festgefahrene Gedankengänge und helfen dabei neue Wege zu finden.
Unsere Aufgabe sehen wir darin, zu begleiten und darin zu unterstützen, die innewohnenden Kompetenzen zu entdecken und für konstruktive Veränderungen zu nutzen.
„Die Antwort liegt in uns selbst.“

Supervision
Supervision
Unter Supervision (Über-Blick) verstehen wir die Reflexion und Bearbeitung von Fragestellungen mit dem Ziel, ins Stocken geratene Prozesse zu aktivieren, individuell vorhandenen Ressourcen zu nutzen und neue Impulse zu entwickeln.
Teamsupervision
Im Mittelpunkt steht das Miteinander der Mitglieder eines Teams. Gegenstand von Teamsupervisionen können die Zusammenarbeit, die Arbeitskultur, persönliche und gemeinsame Ziele und Wertvorstellungen sowie die Gestaltung von Prozessen sein. In einem geschützten Raum wird die Möglichkeit geboten, die berufliche Situation, das individuelle Handeln sowie die zwischenmenschlichen Beziehungsdynamiken zu verstehen, zu reflektieren und mögliche Handlungsoptionen zu erarbeiten.
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Einzelsupervision
Im Fokus stehen die Fragestellungen, Anliegen und Themen von Einzelpersonen. Das können Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber oder Führungskräfte im Sinne der Leitungssupervision sein.
